银行开除员工怎么维权？银行开除员工，员工可这样维权：先向银行索要书面开除通知明确理由；收集劳动合同等相关证据；通过内部申诉渠道反映异议；与银行协商争取合理方案；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、银行开除员工怎么维权
银行开除员工，员工可按以下方式维权：
1.确认开除理由：员工应第一时间向银行索要书面的开除通知，明确银行开除的具体理由。若银行无正当理由开除，可能构成违法解除劳动合同。
2.收集证据：积极收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、业务文件等，这些材料能证明员工与银行的劳动关系、工作情况等，为后续维权提供支持。
3.内部申诉：依据银行内部的规章制度，尝试通过内部申诉渠道解决问题。可以向银行的人力资源部门或上级领导反映情况，表达自己对开除决定的异议。
4.协商解决：主动与银行进行沟通协商，要求银行说明开除依据，并争取达成合理的解决方案，如恢复劳动关系、给予合理的经济补偿等。
5.劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委对银行的开除行为进行审查，并作出公正裁决。
6.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、取保候审期间怎么开除
在员工处于取保候审期间，用人单位是否能开除以及如何开除，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，单方面解除劳动合同。解除时，应向员工送达书面的解除劳动合同通知，说明解除的原因和依据，并在合理时间内办理好离职手续，如工资结算、工作交接等。
如果用人单位的规章制度没有相关规定，鉴于取保候审只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决，员工此时仍有可能被判定无罪。这种情况下，直接开除员工可能存在法律风险。若之后员工被证明无罪，可能会要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿。
总之，用人单位在决定开除处于取保候审期间的员工时，务必严格依照法律规定和单位规章制度操作，以避免法律纠纷。
三、取保候审以后要开除吗
取保候审后是否会被开除，需分不同情况来看。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员被取保候审并不必然导致开除。不过，若其最终被依法判处有期徒刑以上刑罚等情况，通常会给予开除处分。因为公职人员的行为代表着国家机关形象，严重违法犯罪行为与其身份不相符。
对于一般企业员工，这取决于企业的规章制度。企业有权根据自身规定，对涉嫌违法犯罪的员工作出处理。若企业规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章制度的情形，那么企业可以解除劳动合同。但如果企业没有此类规定，或者员工最终被证明无罪，企业随意开除员工则可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。
总之，取保候审本身并非开除的法定理由，最终是否开除要结合具体身份、法律规定和单位制度来判定。
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