辞退有绩效满勤吗？辞退员工时，绩效和满勤处理依具体情形与规定。因员工过错被辞退，公司可能扣绩效及满勤奖；非员工过错则正常发放。满勤奖按实际出勤，绩效工资依工作完成情况核算，综合多因素处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退有绩效满勤吗
辞退员工时，绩效和满勤情况的处理需依据具体情形及相关规定。
若因员工自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司可能会按照既定规则扣除相应绩效部分及满勤奖。因为此时员工的行为不符合公司对于获取绩效和满勤奖励的要求。
若是因公司经济性裁员等非员工过错原因辞退，一般应按照员工正常出勤和完成工作任务情况发放绩效工资及满勤奖。
对于满勤奖，若员工在被辞退当月实际出勤天数达到公司规定的满勤标准，公司通常应予以发放。而绩效工资，则需根据员工当月实际完成的工作绩效来核算支付。若员工已完成相应工作任务，符合绩效评定标准，应足额发放；若因辞退导致工作未全部完成，则需根据实际完成比例等因素合理计算发放。总之，辞退时绩效和满勤的处理要综合考虑辞退原因、公司规定以及员工实际表现等多方面因素。
二、转正辞退如何赔付
转正后被辞退，赔付情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常应得经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法辞退则应支付赔偿金 30000 元。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、被公司辞退违法吗
公司辞退员工是否违法需视具体情形而定。
若公司存在以下情况，辞退员工则属违法：一是在员工无过错时，随意解除劳动合同；二是违反法定程序辞退员工；三是基于歧视性理由辞退员工；四是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。
反之，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据相关规定和程序辞退员工，则不违法。
比如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据既定的规章制度将其辞退，这种辞退通常是合法的。而若公司毫无正当理由，仅因经营困难就辞退长期表现良好的员工，这就可能构成违法辞退。
若员工遭遇违法辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。
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