员工离职要求双倍工资合法吗？员工离职要求双倍工资是否合法要看具体情况。没签书面劳动合同超一个月不满一年，员工离职可主张。已签合同仅细节有争议或因客观原因未及时交付合同，员工以此要求双倍工资不被支持，关键看单位有无过错及员工诉求是否合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工离职要求双倍工资合法吗
员工离职要求双倍工资是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在未与员工签订书面劳动合同的情形，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若员工以该理由离职，可在离职时一并主张双倍工资差额，这种情况下是合法的。
但如果双方已签订书面劳动合同，只是在某些细节上存在争议，比如对合同条款理解不一致等，员工单纯以离职为由要求双倍工资，一般不会得到支持。
另外，如果用人单位已经在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，只是因为一些客观原因（如不可抗力等）导致未能及时交付给员工，而员工以未签合同为由要求双倍工资，也不符合法律规定。
总之，判断员工离职要求双倍工资是否合法，关键在于用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的过错行为，以及员工的诉求是否符合法律规定的情形。
二、学生工急离职工厂不让怎么办
学生工作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利。即便着急离职，工厂也不应阻拦。
若工厂不让急离职，学生工可与工厂沟通，阐明自身合理离职原因，如因学业等紧急事务需马上离岗，争取协商解决。
若协商无果，学生工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令工厂依法处理离职事宜。
也可向劳动争议调解机构申请调解，促使双方达成一致离职解决方案。
还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂办理离职手续，支付相应劳动报酬等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若学生工有理有据，工厂应按裁决执行。总之，学生工在这种情况下要积极运用法律手段维护自身合法的离职权益。
三、什么情况下可以申请被迫离职
被迫离职是指劳动者因用人单位存在某些违法行为，而不得不主动解除劳动合同的情形。具体如下：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境恶劣、安全设施缺失等。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如不合理的考勤制度、罚款规定等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
当出现上述情况时，劳动者可在收集相关证据后，以被迫离职为由向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。
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