员工在宿舍摔伤公司承担什么责任？员工宿舍摔伤公司是否担责需视情况而定。公司提供且有管理责任的宿舍，因设施设备或管理不善致摔伤公司要担责；员工自租宿舍与公司无直接管理关系的，除特殊关联外公司一般不担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工在宿舍摔伤公司承担什么责任
如果员工在宿舍摔伤，公司是否承担责任需要根据具体情况判断。
（一）若宿舍由公司提供且公司负有管理责任
1. 设施设备问题导致摔伤
- 如果是因为宿舍的设施设备存在安全隐患，例如床铺结构不稳、楼梯扶手损坏等，公司没有尽到合理的维修、维护和管理义务，公司需要承担相应的赔偿责任，包括员工摔伤后的医疗费、误工费等相关费用。
2. 管理不善方面
- 如宿舍内的通道没有保持畅通，堆放杂物导致员工摔倒，公司也可能要承担责任。
（二）若宿舍为员工自行租赁等与公司无直接管理关系的情况
- 公司一般不需要承担责任，除非员工摔伤与公司安排的工作内容有特殊关联，例如员工是在执行公司临时安排的、与宿舍相关的紧急任务时摔伤。
二、员工在宿舍受伤谁赔偿
员工在宿舍受伤，赔偿责任需根据具体情况判定：
1. 如果宿舍是由用人单位提供且管理，员工受伤是因为宿舍设施存在安全隐患，例如床铺年久失修突然坍塌导致员工受伤，用人单位可能需要承担赔偿责任。因为用人单位有义务提供安全的居住环境。
2. 若是员工自身原因导致受伤，如自己不小心滑倒等自身过错行为，且用人单位没有过错的情况下，通常由员工自己承担责任。
3. 如果是因为第三人的行为造成员工在宿舍受伤，比如被其他员工故意伤害，那么侵权的第三人需要承担赔偿责任。如果第三人是用人单位以外的人，而用人单位在管理上存在疏忽，也可能承担相应的补充责任。
三、员工在宿舍猝死要赔偿吗
员工在宿舍猝死是否需要赔偿，需根据具体情况判定：
一是看猝死原因。若猝死是因工作原因导致，比如员工在宿舍加班期间突发疾病死亡，或者因长期高强度工作引发身体疾病进而猝死，且能提供相应证据，这种情况下可认定为工伤，用人单位需按照工伤赔偿标准给予赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若猝死与工作无关，属于员工自身身体原因导致，比如员工本身患有严重疾病等，且用人单位在宿舍管理等方面不存在过错，一般无需承担赔偿责任。
三是若用人单位在宿舍管理方面存在过错，例如宿舍存在安全隐患、未提供必要的救助条件等，且该过错与员工猝死存在一定因果关系，那么用人单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能涉及丧葬费、死亡赔偿金等合理费用的一部分。
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