现在辞退我怎么补偿？用人单位辞退员工补偿情况复杂，合法解除通常无需补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算，确定补偿金额要先明确辞退原因等相关事实，再依法准确计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、现在辞退我怎么补偿
用人单位辞退员工的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，通常无需支付补偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要确定具体补偿金额，需先明确辞退原因等相关事实，比如是否提前通知、是否存在加班未付报酬等情况，进而依据法律规定准确计算补偿数额。
二、外包员辞退怎么补偿
外包员被辞退的补偿需视具体情况而定。若外包员与外包公司签订劳动合同，被合法辞退，一般按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外包公司违法辞退外包员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若外包员与用工单位存在事实劳动关系，用工单位将外包员退回外包公司，外包公司因此辞退外包员，外包公司需依法支付经济补偿。若外包员与用工单位、外包公司之间的关系不明确，或涉及劳务派遣等特殊情况，需根据具体的法律关系和证据来确定补偿责任主体及补偿标准。建议外包员及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
三、被辞退怎么协商赔偿
被辞退协商赔偿时，首先要明确自身权益。根据劳动合同法规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商赔偿时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平。与用人单位沟通时，保持冷静理性，清晰阐述自己的诉求，要求按照法律规定进行赔偿。可提出合理的赔偿金额范围，如工作年限对应的月工资倍数。
若协商不成，不要慌张，可寻求工会或劳动监察部门的帮助，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
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