协商解除合同要支付经济补偿吗？协商解除合同是否支付经济补偿要分情况，用人单位提出协商解除需按工作年限向劳动者支付经济补偿，劳动者提出则用人单位无需支付。实践中关键看动议方，应明确相关事宜避免纠纷，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协商解除合同要支付经济补偿吗
协商解除合同是否支付经济补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为解除劳动合同的动议由劳动者发起，用人单位并无过错。
在实践中，确定是否支付经济补偿的关键在于解除合同的动议由哪一方提出。双方应通过书面协议等方式明确协商解除的相关事宜，包括是否支付经济补偿及补偿金额等，以避免后续产生纠纷。若协商不成或对经济补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、协商解除合同需要支付代通知金吗
协商解除合同通常不需要支付代通知金。以下为你详细分析：
代通知金是在特定法定情形下用人单位支付给劳动者的一种补偿费用。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而协商解除合同是用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，不属于上述法定需支付代通知金的情形，所以一般不需要支付代通知金。
三、协商解除合同是否需要支付代通知金
协商解除合同一般不需要支付代通知金。具体分析如下：
代通知金是在特定法定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。其适用情形主要包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等几种法定情况。
而协商解除合同，是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，解除合同是基于双方的共同意愿，并非用人单位在未提前通知的情况下单方面解除劳动合同。所以，从法律规定和原理来看，协商解除劳动合同不符合代通知金的适用条件，通常不需要支付代通知金。
不过，若双方在协商过程中，自行约定用人单位需支付代通知金，那么从意思自治的角度出发，用人单位应当按照约定支付。
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