劳动工伤死赔偿标准？职工因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%等）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。赔偿依实际情况定，近亲属可协商，不成可通过法律途径维权，要保留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤死赔偿标准
职工因工伤死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，具体赔偿数额还需结合实际情况，如当地统筹地区工资标准、家庭具体供养情况等综合确定。在处理工伤死亡赔偿事宜时，近亲属应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，同时要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便顺利获得应有的赔偿。
二、工伤需要单位赔偿吗
工伤通常需要单位承担赔偿责任。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。同时，若单位未依法缴纳工伤保险费，其支付的赔偿项目等同于工伤保险基金应支付的项目。
若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。
三、劳动法工伤赔偿多少
工伤赔偿数额需依据具体情形确定。首先，要认定工伤，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额。
一般赔偿项目包含：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，依原工资福利待遇发放；护理费，按护理级别确定；伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿需综合多方面因素精准计算，以保障工伤职工合法权益。
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