拖欠工资欠条如何打？拖欠工资欠条要明确双方基本信息，写明欠款事由是拖欠工资，注明工资数额、计算方式及支付周期，约定还款时间，可定逾期违约责任，双方签字确认并注明日期，规范欠条能维护劳动者权益助追讨工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资欠条如何打
拖欠工资欠条应包含以下关键要素：首先，要明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。其次，写明欠款事由，即因拖欠工资而出具欠条，清晰表明债务产生的原因。再者，详细注明工资的具体数额、计算方式及支付周期等。例如，“本人[雇主姓名]拖欠[雇员姓名]自[具体时间段]的工资，共计人民币[X]元整，该工资计算方式为[具体计算依据]，支付周期为每月[X]日。”然后，约定还款时间，这是保障债权人权益的重要内容，如“定于[具体日期]一次性还清全部欠款”。同时，可约定逾期还款的违约责任，如“若逾期未还，按照未还款金额的[X%]每日支付违约金”。最后，双方需签字确认，并注明出具欠条的日期。这样一份完整规范的拖欠工资欠条，能有效维护劳动者的合法权益，在追讨工资时提供有力的书面证据。
二、恶意拖欠工资判几年
恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体量刑会根据案件实际情况综合判定。
三、拖欠工资1天算违法吗
拖欠工资1天一般情况下不算违法，但这并不意味着用人单位的这种行为可以被容忍。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
虽然1天的拖欠可能未达到严重违法程度，但用人单位仍需承担相应责任。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
从法律角度看，工资支付具有连续性和及时性要求，即使只是短暂拖欠1天，也可能影响劳动者的正常生活安排和资金周转计划。劳动者有权要求用人单位按时发放工资，维护自身合法权益。若遇到用人单位拖欠工资，哪怕只是1天，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
以上是关于拖欠工资欠条如何打的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
