沈阳去哪申请劳动仲裁？在沈阳申请劳动仲裁，要去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。明确相关地点定义，申请时提交书面仲裁申请及副本，写明事项。准备好材料前往立案，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按程序审理裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、沈阳去哪申请劳动仲裁
在沈阳申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或出资人作为用人单位提起劳动争议仲裁，还可向其出资人所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
准备好相关材料后，前往上述指定的劳动争议仲裁委员会立案申请。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
二、深圳劳动仲裁分区域吗
深圳劳动仲裁分区域。深圳不同区设有劳动人事争议仲裁院，负责处理辖区内的劳动争议案件。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动仲裁机构管辖。这样的区域划分有助于合理分配仲裁资源，提高劳动争议处理效率，方便当事人参与仲裁活动，保障劳动争议得到及时、公正的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、什么时间提出劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者与用人单位约定工资按月发放，若用人单位逾期未支付，从应发工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，一般需在一年内提出劳动仲裁申请。但如果劳动者一直在该单位工作，那么即便超过一年，只要劳动关系存续，因拖欠劳动报酬申请仲裁仍不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内申请仲裁。所以，具体提出劳动仲裁的时间要依据实际情况准确判断权利被侵害的起始点，从而在规定时效内主张自身权益。
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