主动辞职算辞退吗？主动辞职不算辞退。辞退是单位主动解除与劳动者劳动关系，主动辞职是劳动者自身意愿。两者在法律性质、程序、法律后果上有别，程序上主动辞职劳动者先申请，辞退是单位作决定通知。后果上主动辞职一般无补偿，辞退符合情形有补偿，不能混淆。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、主动辞职算辞退吗
主动辞职不算辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而主动辞职是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同。
两者在法律性质、程序和产生的法律后果等方面存在明显区别。从程序上看，主动辞职是劳动者先提出申请，经用人单位同意或按规定办理离职手续；辞退则是用人单位作出解除决定并通知劳动者。法律后果方面，主动辞职一般情况下劳动者无法获得经济补偿（除非用人单位存在特定过错情形）；辞退若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，如因用人单位过错导致劳动者辞职、经济性裁员等。
所以，主动辞职与辞退有着本质不同，不能将主动辞职等同于辞退。劳动者应明确自身行为的性质及可能产生的后果，用人单位也需依法依规处理相关劳动关系解除事宜，避免产生法律纠纷。
二、脱岗的可以辞退吗
脱岗是否可以辞退需视具体情况而定。若脱岗行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故脱岗，经单位多次警告仍不改正，严重影响工作秩序，单位有权辞退。
但如果脱岗是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，或者员工有合理的理由并及时向单位说明情况，单位不能随意辞退。比如员工突发疾病需紧急就医而暂时脱岗，这种情况下单位应给予理解并协商解决办法，而非直接辞退。
此外，即使员工脱岗违反规定，用人单位也应遵循法定程序，如事先将解除劳动关系的理由通知工会，研究工会意见后再作出决定，并将处理结果书面通知工会。总之，脱岗不一定必然导致辞退，要综合多方面因素判断。
三、被辞退休息带薪吗
被辞退后是否带薪休息需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退劳动者，那么在劳动者办理离职手续前，应按照正常出勤支付工资，包括这段时间的休息也是带薪的。因为违法辞退属于用人单位的过错，劳动者在此期间仍与用人单位存在劳动关系，其合法权益应得到保障。
若用人单位合法辞退劳动者，一般在办理离职手续当日或约定日期解除劳动关系。在解除劳动关系后，劳动者不再享有带薪休息权利。例如符合劳动合同约定的解除条件、劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下的辞退，用人单位无需额外支付被辞退后休息期间的工资。
总之，关键在于辞退是否合法，合法辞退则辞退后休息无薪，违法辞退则辞退后休息期间应带薪。劳动者如遇此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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