合作拖欠工资继续合作吗？是否与拖欠工资的合作方继续合作，需综合考量。法律上，劳动者可维权追讨工资。商业合作中，若对方短期资金困难且有诚意解决，可考虑继续合作；若对方频繁拖欠等，终止合作追讨工资更明智，要保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合作拖欠工资继续合作吗
是否继续与拖欠工资的合作方合作，需综合多方面因素考量。
从法律层面看，合作方拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为。劳动者有权依据相关法律要求合作方支付拖欠工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
从商业合作角度，要分析拖欠工资的原因。如果是合作方短期资金周转困难，且有明确还款计划和诚意解决问题，在确保自身权益能得到保障的情况下，可以考虑继续合作。比如让对方提供担保，签订补充协议明确支付工资的时间和违约责任等。
但如果合作方频繁拖欠工资，或者故意不支付，甚至存在经营状况恶化、信用不佳等情况，继续合作可能面临更大风险，不仅工资难以保障，还可能在后续合作中遭遇其他问题。这种情况下，终止合作并及时追讨工资，或许是更为明智的选择。
总之，是否继续合作要权衡利弊，以保障自身合法权益为首要原则。
二、拖欠工资会被停业吗
拖欠工资一般不会直接导致企业停业，但在特定情形下可能引发停业后果。
通常，企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此阶段，主要是督促企业履行支付工资义务，不会让企业停业。
然而，若企业拖欠工资问题严重，引发群体事件、造成恶劣社会影响，行政部门可能会介入调查。若调查发现企业还存在其他严重违法违规行为，如未依法办理相关经营许可、违反安全生产规定等，行政部门有权依据相关法律法规责令企业停业整顿。另外，当劳动者通过法律途径维权，企业拒不执行生效法律文书，情节严重时，法院也可能采取强制措施，包括责令停业以促使企业履行义务。
所以，单纯拖欠工资不一定停业，但可能因引发其他严重问题或拒不履行法律义务而面临停业。
三、棋手拖欠工资合法吗
棋手本身不存在拖欠工资一说，若提问指的是棋手所在的单位、组织等拖欠棋手工资，这种行为不合法。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与棋手建立劳动关系后，就负有按照约定及时、足额支付工资的义务。
若出现拖欠工资的情况，棋手可以采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，若协商不成，棋手可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，棋手还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠棋手工资违反法律规定，棋手可通过合法途径追讨应得工资。
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