劳动法开除怎么补偿？劳动法规定，用人单位开除员工补偿分三种情况：合法开除，如员工严重违规等无需补偿；自身原因或员工不胜任工作等解除合同，需按工作年限支付经济补偿；违法解除，如无理由开除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法开除怎么补偿
劳动法中用人单位开除员工的补偿分不同情况：
1.合法开除无需补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情况。用人单位因自身原因如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等情形解除，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金的情况。用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、取保候审后能开除吗
取保候审后是否能开除，需根据具体情况判定。
对于国家机关工作人员，被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果最终被法院判决有罪并受到刑事处罚，一般会依据相关规定给予开除处分。因为公职人员对自身行为要求更为严格，违法犯罪行为严重损害公职形象和公信力。
对于企业员工，这取决于企业的规章制度。若企业的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施，如取保候审，属于严重违反公司规定，企业有权解除劳动合同。不过，若规章制度未作此规定，且员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责，企业随意开除员工可能构成违法解除。此时，员工可要求企业支付赔偿金。
总之，国家机关工作人员被判刑后通常会被开除；企业员工是否被开除，关键看企业规章制度以及员工实际工作情况。
三、怀孕被开除怎么维权
怀孕被开除，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。可主动与单位沟通，表明其开除行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并支付被辞退期间的工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等能证明劳动关系、怀孕情况及被开除事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
以上是关于劳动法开除怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
