员工辞退有工资吗？员工被辞退有工资。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。无故辞退属违法，员工有权要工资和赔偿金；因员工过错被辞退，单位可不支付经济补偿，但要付实际工作天数工资。协商不成可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞退有工资吗
员工被辞退是有工资的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等导致被辞退，用人单位可以不支付经济补偿，但仍需按照员工实际工作天数支付工资。
员工被辞退后，可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、企业如何合法辞退
企业合法辞退员工需遵循法定程序和条件。
若员工存在过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可依据规章制度规定的程序辞退，且无需支付经济补偿。首先，企业需有明确且合法有效的规章制度，该制度应经民主程序制定并向员工公示。其次，要能够证明员工存在符合辞退条件的过错行为，如保留相关违纪证据。
若员工无过错，企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济性裁员需符合法定情形和程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业应与员工协商变更劳动合同，协商不成才可辞退。
总之，企业合法辞退员工要严格依据法律法规和企业自身合法有效的规章制度，确保程序正当、证据充分，避免法律风险。
三、迟到可以辞退人吗
迟到能否辞退员工需视具体情况而定。一般而言，单纯迟到通常不能直接构成辞退的合法理由。
若公司规章制度明确将迟到列为严重违纪情形，并已向员工公示告知，且员工多次迟到达到严重违反制度的程度，那么公司辞退该员工可能具有合法性。比如，制度规定一个月内迟到累计达5次视为严重违纪，员工当月迟到超过此次数，公司据此辞退，在程序和实体上可能是合规的。
但如果公司规章制度未明确将迟到界定为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示，或者员工迟到次数未达到严重违反制度标准，公司直接以迟到为由辞退员工，则可能面临法律风险。员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，迟到是否能辞退员工关键在于公司规章制度的规定及执行情况，以及辞退行为是否符合法律程序和实体要求。
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