三个月转正才买社保合法吗？“三个月转正才买社保”不合法，用人单位用工三十日内应办社保登记并缴费，此类约定违法无效。单位未按时足额缴费会被责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三个月转正才买社保合法吗
这种做法不合法。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
“三个月转正才买社保”的约定违反了法律强制性规定。即便双方有此类口头或书面约定，也因违法而无效。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于劳动者而言，若遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
二、企业3个月不转正怎么办
企业3个月不转正，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
从法律角度，若劳动合同有约定试用期期限，企业超过约定时间不转正，可能构成违约。若未约定，法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，超出法定上限也属违法。
劳动者可先与企业沟通，明确询问不转正原因。若因工作表现问题，企业应提供具体、合理的考核标准及证明劳动者未达标的依据。若企业无正当理由拖延转正，劳动者可要求其按照转正后的薪资待遇支付工资差额。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查企业的违法行为，责令其改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、试用期约定等相关证据，要求企业履行转正手续，支付相应工资待遇及可能的经济补偿。仲裁裁决后，若企业不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、没有按期转正怎么补偿
若劳动者没有按期转正，补偿情况需视具体情形而定：
第一，若因用人单位原因导致，如未按约定提供转正考核标准、故意拖延考核等，且双方劳动合同中有关于转正的明确约定，包括转正时间、条件等。那么用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付转正后的工资差额，并支付相应的经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若因劳动者自身原因未按期转正，比如未达到转正考核要求等，用人单位通常无需支付补偿。
第三，若双方对转正条件存在争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核文件等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁机构或法院会依据事实和法律规定，判定用人单位是否应给予补偿及补偿的具体数额。
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