家属怀孕可以辞退吗？女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依特定规定解除劳动合同。家属怀孕遭违法辞退，可先协商恢复劳动关系，协商不成申请仲裁获赔偿金，不服仲裁可起诉。此外，孕期女职工还有减轻劳动量等相关权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、家属怀孕可以辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果家属怀孕，用人单位违法辞退，家属可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、怀孕请假可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位若辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工正常请假期间，用人单位一般不能辞退。若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，则另当别论。但即便如此，用人单位也需有充分证据证明相关事实，并按照法定程序解除劳动合同，否则仍可能面临法律风险。
三、怀孕被辞退怎么维护
怀孕被辞退可通过以下方式维护权益：
1. 确认辞退违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以先确定单位辞退行为是否违反此规定。
2. 收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院孕检证明、同事证言等，用以证明劳动关系及怀孕事实、单位辞退情况。
3. 协商解决：与单位沟通，说明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系、补发工资等。可请工会或第三方与单位协商。
4. 劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
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