过年休假辞职有工资吗？过年休假期间辞职，工资发放视情况而定。提前通知按规办离职，单位按出勤天数付薪；擅自离职致损，工资发放或受影响。法定节假日辞职也有工资。总之，辞职流程合规且非法定节假日，正常出勤工资应支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、过年休假辞职有工资吗
过年休假期间辞职，工资发放需根据具体情况判断。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，那么在办理离职手续后，用人单位应按照实际出勤天数支付工资。例如正常工作到离职前一天，上班几天就应支付几天工资。
若劳动者未提前通知，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，工资发放可能会受影响。比如因突然离职导致工作交接延误等。
此外，若过年休假在法定节假日期间，这期间即使劳动者已提出辞职，也应依法支付相应工资。因为法定节假日是带薪休假，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。
总之，过年休假辞职是否有工资关键在于辞职流程是否合规以及是否处于法定节假日等，只要按规定履行离职手续，正常出勤部分的工资应予以支付。
二、过年集体辞职有工资吗
过年期间集体辞职，工资是否发放需视具体情况而定。
若劳动者按照正常离职流程，提前通知用人单位并完成工作交接等手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行核算。
比如，劳动合同约定每月10日发薪，员工工作至离职当月的正常工作日，那么用人单位就应在发薪日支付相应工资。
然而，如果员工未提前通知或未按规定完成工作交接等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失情况要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及相应补偿。总之，劳动者的工资权益受法律保护，正常履行离职手续后应获得相应报酬。
三、单位不让辞职怎么投诉
单位不让辞职可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队，如实反映单位不让辞职的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位依法办理离职手续。
3. 向劳动保障行政部门举报：可通过信函、电子邮件、电话等方式向劳动保障行政部门举报单位限制辞职的问题。劳动保障行政部门会对举报内容进行核实，一经查实，将依法追究单位责任。
4. 向工会求助：工会有权代表职工与用人单位进行平等协商，帮助职工解决与单位的纠纷。可向所在单位工会或上级工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
投诉时要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于过年休假辞职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
