体检不合格公司会让人入职吗？一般体检不合格公司可能不让入职，但有特殊情况。严重疾病或传染病影响工作、威胁他人健康时公司不让入职，若不合格项目不影响工作或能短期恢复、结果误判复查合格则可能被允许入职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、体检不合格公司会让人入职吗
一般情况下，体检不合格公司可能不会让人入职，但也存在特殊情形。
从公司角度看，如果体检不合格涉及到一些严重疾病或者传染性疾病，且该疾病可能影响员工正常履行工作职责，或者对其他员工健康造成潜在威胁，如某些严重的心脑血管疾病影响高强度工作岗位、传染病对食品加工类岗位存在风险，公司通常不会允许入职。
然而，若体检不合格的项目对工作无实质影响，比如轻度近视对于非对视力有特殊要求的岗位，或者经过短期治疗能够恢复健康符合岗位要求的情况，公司可能会综合考虑后允许入职。另外，如果体检结果存在误判等不合理情况，员工有权要求复查，若复查合格也可正常入职。
二、所有公司入职都要体检吗
并非所有公司入职都要求体检。具体是否需要体检，取决于多种因素：
一是法律法规要求。某些特定行业，如食品、医药、化妆品等，由于其工作性质可能直接关系到公众健康安全，国家法律法规明确规定从业人员需具备相应健康条件，这类公司入职时通常必须进行体检。
二是公司自身需求。一些公司基于工作岗位的特殊性，比如需要员工从事高强度体力劳动、接触有毒有害物质、在高压环境下工作等，为确保员工能够适应工作要求、保障工作安全，会要求入职体检。
三是公司管理考虑。部分公司从员工整体健康管理、降低潜在医疗风险等角度出发，也可能会统一安排入职体检。
而对于一些普通行业和岗位，若工作内容对员工身体条件无特殊要求，公司可能不会强制要求入职体检。总之，公司是否要求入职体检需结合行业、岗位及公司自身管理等多方面因素综合判断。
三、所有工作入职都要体检吗
并非所有工作入职都需要体检。具体是否需要体检，取决于多种因素：
一是法律规定。某些特定行业，由于工作性质可能对劳动者健康有特殊要求，或者可能影响公共安全和健康，法律强制规定入职需体检。比如食品、饮用水生产经营人员，直接从事化妆品生产的人员，公共场所直接为顾客服务的人员等，按照相关法规，入职前需进行健康检查，取得健康证明。
二是用人单位要求。一些用人单位基于自身生产经营需要，会要求入职者进行体检。例如，一些对体力、耐力要求较高的工作岗位，可能需要通过体检了解应聘者身体状况，以判断其能否胜任工作；一些对工作环境有特殊要求的岗位，如接触有毒有害物质的岗位，体检能筛选出不适宜从事该工作的人员，保障劳动者健康。
三是双方协商。在不违反法律法规的前提下，用人单位和劳动者可以协商确定是否进行入职体检。
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