公司随意辞退员工劳动法怎么规定的？劳动法规定公司随意辞退员工违法。用人单位在特定情形下辞退员工才担责，不符法定情形随意辞退，员工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司随意辞退员工劳动法怎么规定的
根据劳动法规定，公司随意辞退员工属于违法行为。
用人单位在以下情形下辞退员工需承担法律责任：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。
若公司不符合上述法定情形而随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法第几条规定年假不休怎么补偿
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、60岁以上劳动法规定被辞退如何赔偿
60岁以上劳动者已达退休年龄，与用人单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。若被辞退，赔偿方式与劳动关系下有所不同。
若双方签订了劳务合同，按合同约定处理。若合同未明确辞退赔偿事宜，用人单位无故辞退，应根据劳务者的工作年限及劳务报酬等情况进行赔偿。一般可参照劳务者在该单位的工作时长，每满一年支付一个月劳务报酬标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月劳务报酬的赔偿。
若因劳务者自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付赔偿。
具体赔偿还需结合实际情况，包括劳务合同具体条款、工作表现、辞退原因等综合判断，以确定准确的赔偿金额及方式。
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