拖欠工资遭暴力犯法吗？拖欠工资后使用暴力违法。拖欠工资违反劳动法和劳动合同法，劳动者可要求支付工资和补偿；使用暴力致伤，依程度不同违反治安管理处罚法或刑法；有威胁等行为也可能违法，劳动者可报警并通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资遭暴力犯法吗
拖欠工资后使用暴力属于违法行为。
从民事层面看，拖欠工资本身就违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应按合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资，无故拖欠构成违约，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。
而使用暴力则可能触犯多种法律。若实施暴力造成劳动者身体伤害，根据伤害程度不同，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。情节较轻的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若伤害达到轻伤及以上程度，则触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，若在暴力过程中还存在威胁、恐吓等行为，也可能构成其他违法犯罪，如寻衅滋事等。劳动者遇到此类情况，可及时报警并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资能立刻走人吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常能立刻走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
具体操作上，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位拖欠工资的情况。之后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，以及按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同并依法维权。
三、拖欠工资要工资算离职吗
拖欠工资时劳动者要工资，不一定算离职。
若劳动者仅是向用人单位追讨被拖欠的工资，未明确表达离职意愿，也未办理离职手续，那么不算离职，劳动关系依然存续。在此期间，劳动者仍享有相应劳动权利，承担劳动义务。
但如果劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据《劳动合同法》相关规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿，这种情况下属于因用人单位过错导致的劳动者被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，要判断是否算离职，关键看劳动者有无明确的离职意思表示及是否完成离职手续办理。
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