民法调整劳动合同关系吗？民法不调整劳动合同关系，其由劳动法及劳动合同法等专门法律规范调整。劳动法调整劳动关系等，劳动合同法规定劳动合同相关内容。因劳动合同关系中劳动者与用人单位非平等主体，所以适用专门劳动法律法规而非民法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、民法调整劳动合同关系吗
民法不调整劳动合同关系。劳动合同关系由劳动法及劳动合同法等专门法律规范调整。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法着重对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出规定。
民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，其调整的主体在法律地位上完全平等。而劳动合同关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，并非平等主体间纯粹的财产关系与人身关系，这种特殊性决定了不能由民法调整。
专门的劳动法律法规能更有针对性地保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，维护和谐稳定的劳动关系。所以，劳动合同关系应适用劳动法及相关配套法律法规，而非民法。
二、劳动合同试用期如何规定
劳动合同试用期规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为可能被认定违法。
三、劳动合同法现在还有效吗
《劳动合同法》仍然有效。
《劳动合同法》为规范劳动关系、保障劳动者合法权益发挥着重要作用。其施行以来，对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确界定，构建起了较为完善的劳动合同法律制度体系。
该法在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细规定。比如，明确了用人单位签订书面劳动合同的义务，以防止用人单位规避责任；规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益；对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了严格规范，保障劳动者不被随意辞退。
在劳动法律实践中，《劳动合同法》是处理劳动纠纷、维护劳动关系稳定的重要依据。无论是用人单位还是劳动者，都应当依据这部法律来行使权利、履行义务，确保自身合法权益得到有效保障，同时促进劳动关系的和谐有序发展。
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