退休属于劳动合同终止吗？退休属劳动合同终止情形。劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止，基于其生理及劳动能力变化。退休使劳动关系权利义务消灭，有明确法律依据。实践中，用人单位应及时办终止手续，妥善处理退休员工后续权益问题。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退休属于劳动合同终止吗
退休属于劳动合同终止的情形。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。这是基于劳动者生理状态变化以及劳动能力的自然减退等因素所确定的。当劳动者退休时，其与用人单位之间基于劳动关系所产生的权利义务关系归于消灭。
退休导致劳动合同终止具有明确的法律依据。退休体现了劳动者劳动能力的阶段性结束，不再符合劳动合同继续履行的条件。用人单位与退休员工之间不再存在基于劳动关系的管理与被管理等关系。而且，退休后员工可依法享受养老保险待遇等社会保障，这也使得劳动合同因法定事由而自然终止。
在实践中，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位应及时办理劳动合同终止手续，避免产生不必要的法律风险。同时，对于退休员工在终止劳动合同后的相关权益保障等问题，也应依据法律法规和政策规定妥善处理。
二、解除终止劳动合同的区别
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它可以由用人单位与劳动者协商一致达成，也可能是一方因特定法定情形行使解除权而导致。
终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形出现时，劳动合同的法律效力自然消灭。
两者的区别主要体现在：
一是情形不同。解除有协商解除、法定解除等多种情形；终止是基于法定的特定事件。
二是提出主体不同。解除可由双方协商，也可由一方提出；终止通常是基于法定事实出现。
三是法律后果不同。解除可能涉及经济补偿等问题；终止在某些情况下用人单位可能无需支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而协商一致解除劳动合同，可能由用人单位提出支付补偿，也可能双方互不支付。
三、解除劳动合同赔偿怎么算
解除劳动合同赔偿的计算方式如下：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年零5个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
用人单位单方解除（合法）：符合法定情形，如劳动者患病不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同协商一致解除。
用人单位单方解除（违法）：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子，违法解除的赔偿金为17500×2 = 35000元。
劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
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