试用期工资不发到劳动局要怎么投诉呀？试用期工资未发放，可准备劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察部门投诉。投诉时填登记表，写明用人单位及个人信息、投诉事项。劳动监察部门受理调查，属实则责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，投诉要冷静配合。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资不发到劳动局要怎么投诉呀
若试用期工资未发放，可按以下方式向劳动局投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。然后前往当地劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需填写投诉登记表，详细说明用人单位情况，包括名称、地址、联系方式等，以及自己的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等。清晰阐述投诉事项，即试用期工资未发放的具体情况，如入职时间、试用期时长、约定工资数额、实际发放情况等。劳动监察部门会依法受理，对该用人单位进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付试用期工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个投诉过程中，要保持冷静，积极配合劳动监察部门工作，以维护自身合法权益。
二、员工试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
员工在试用期内解除劳动关系，一般情况下无需向用人单位支付赔偿。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的择业自由，使其能在试用期内更好地评估工作是否符合自身需求。
但如果员工存在过错性解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不仅无需支付赔偿，还可能要求员工承担因过错给单位造成的损失。
此外，若用人单位以不符合录用条件为由解除与试用期员工的劳动关系，需承担相应的举证责任，证明员工不符合录用条件。若无法举证，解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。
总之，试用期内员工解除劳动关系通常无需赔偿，但用人单位解除时需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
三、试用期用人单位无签订劳动协议怎么办
试用期用人单位未签订劳动协议，劳动者权益仍受法律保护。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面协议，劳动关系依然成立。
其次，若用人单位未在试用期内与劳动者签订协议，劳动者有权要求用人单位补签。补签的协议应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等重要条款。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以这段时间未签协议的双倍工资也应支付。
最后，若用人单位拒绝补签或支付相应费用，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
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