劳动法工资少给怎么办？劳动者遇到用人单位少给工资，可先与用人单位协商，这是便捷且避免关系恶化的方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还能申请劳动仲裁，规定时效内提供证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工资少给怎么办
当遇到用人单位少给工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出工资计算存在差异，要求按照劳动合同约定和相关法律规定支付足额工资。这是最便捷的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付少给的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁过程中要提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、劳动法欠工资怎么讨要
劳动者被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
三、职工骗取工资要判刑吗
职工骗取工资是否判刑，需依具体情形判定。若职工骗取工资数额较小，未达刑事立案标准，通常不判刑，但用人单位可要求其返还骗取款项，还可能依据单位规章制度对其进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
若骗取工资数额较大，达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
司法实践中，判断是否构成犯罪及量刑，需综合考虑骗取工资数额、手段、动机、造成后果等因素。若职工是被他人胁迫参与骗取工资，且情节轻微，可能从轻、减轻或免予处罚。
以上是关于劳动法工资少给怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
