非全日制劳动者被辞退有补偿吗？非全日制劳动者被辞退是否有补偿依具体情形而定。非全日制用工灵活，双方可随时终止用工，此时单位无需补偿。但单位违法辞退，劳动者有权获补偿，标准按工作年限和工资算。劳动者若认为被违法辞退，应收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制劳动者被辞退有补偿吗
非全日制劳动者被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
非全日制用工形式较为灵活，与全日制用工有所不同。若用人单位以非全日制用工形式招用劳动者，双方可随时通知对方终止用工。在此情况下，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果用人单位存在违法辞退非全日制劳动者的情况，比如因劳动者依法维权、拒绝违法指令等正当理由而遭辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资标准计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者认为自身被违法辞退，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资收入等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、试用期内做了13天被工厂辞退有补偿吗
试用期内工作13天被工厂辞退是否有补偿，需分情况判断。
若工厂能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不符合招聘时明确的学历、技能要求，或者在试用期考核中未达到既定标准等，工厂辞退劳动者无需支付补偿。
然而，若工厂无正当理由辞退，比如仅以经营调整等模糊理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然工作仅13天，但因工厂违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者若认为工厂辞退行为违法，可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法规定试用期辞退员工有补偿吗
试用期辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断。
若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的岗位职责、录用标准，以及员工未能达到这些标准的相关证据。
但存在用人单位需支付补偿的情况。例如，用人单位以其他非“不符合录用条件”的理由辞退员工，且无法证明辞退行为的合法性，可能构成违法解除劳动合同，这种情况下员工有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位经济性裁员等法定原因辞退试用期员工，也需按规定支付相应补偿。总之，试用期辞退员工补偿问题，关键在于辞退原因及用人单位能否证明其合法性。
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