自动离职没有劳动合同怎么赔偿？自动离职且无劳动合同，赔偿依具体情况定。若单位有未签合同违法情形，劳动者可主张双倍工资赔偿，先证事实劳动关系，确定后从用工超一月不满一年未签合同起算。若单位有法定过错，离职后还能获经济补偿，赔偿金额依实际算，可通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自动离职没有劳动合同怎么赔偿
自动离职且无劳动合同，赔偿问题需视具体情况而定。若用人单位存在未签订劳动合同的违法情形，劳动者可主张双倍工资赔偿。
首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定事实劳动关系后，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者自动离职后，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，赔偿的具体金额要根据实际情况计算确定，建议劳动者收集好相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、用人企业解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据相关规定解除合同且无需赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
另外，用人单位经济性裁员等符合法定程序的解除，也需支付经济补偿。具体赔偿情况较为复杂，需根据实际解除原因及劳动者工作情况等综合判定，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士或劳动部门，以维护自身合法权益。
三、公司解除员工劳动合同赔偿标准
公司解除员工劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：
协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工无过错性辞退：有下列情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
违法解除：若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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