公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿？员工工伤赔偿流程：先确认劳动关系，有争议通过仲裁认定；再由单位或员工等申请工伤认定；接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费用等多项。单位参保大部分费用由基金付，未参保则全由单位承担。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿
员工发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，需确认劳动关系。若存在争议，可通过劳动仲裁等程序认定。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定机构会根据相关材料作出是否属于工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评级，为赔偿提供依据。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
二、工伤赔偿后公司还需要赔偿哪些
工伤赔偿后，公司可能还需承担以下赔偿责任：
若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，在解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。其标准依据当地规定及伤残等级确定。
停工留薪期内，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，若在此期间单位少发工资，需补足差额。
若工伤职工因工伤需要安装辅助器具，公司应协助其获取相关待遇，若因公司原因导致辅助器具配置出现问题影响职工权益，公司需承担相应责任。
此外，若工伤职工在工伤赔偿后旧伤复发，仍需治疗，公司需按照规定支付工伤复发期间的工资、福利待遇等，以及可能产生的治疗费用等合理开支。若公司未依法履行上述义务，工伤职工有权通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
三、工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办
若工伤赔偿用人单位不赔偿，可采取以下措施：首先，积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。接着，与用人单位协商赔偿事宜，明确表达其应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤发生经过、治疗情况及各项赔偿诉求，提供充分证据支持。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法强制力保障自身合法权益，促使用人单位履行赔偿义务。在整个过程中，要密切关注时效规定，及时行使权利，避免因拖延而影响权益实现。同时，可寻求专业律师协助，以便更好地应对法律程序和维护自身利益。
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