拖欠工资不给可以吗？拖欠工资违反我国相关法律，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠工资需加付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，单位需依法付薪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给可以吗
拖欠工资不给是不可以的，这违反了我国相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。
二、拖欠工资被迫离职合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者被迫离职是对自身权益的合理维护。在此情形下，劳动者不仅有权利离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者采取被迫离职措施时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、企业拖欠孕妇工资合法吗
企业拖欠孕妇工资不合法。
从《中华人民共和国劳动法》角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孕妇作为劳动者，同样受该法律保护，企业需按时支付其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。孕妇在遇到企业拖欠工资情况时，有权利据此解除合同并要求补偿。
此外，《女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业拖欠孕妇工资，明显违反了这一规定。
孕妇遇到企业拖欠工资的情况，可以先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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