环卫工人单方解除合同怎么赔偿？环卫工人单方解除合同赔偿依具体情况定。因用人单位过错解除，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若无法定理由擅自解除且造成损失，需担责，赔偿含培训费用等，单位要对损失举证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、环卫工人单方解除合同怎么赔偿
环卫工人单方解除合同的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若环卫工人因用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若环卫工人无上述法定理由，擅自单方解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失的实际发生及与劳动者擅自解除合同行为之间存在因果关系。
二、因病致残,被单位提前解除合同怎么赔偿
单位因病提前解除合同，可能涉及违法解除或合法解除的不同情形及赔偿方式。
若单位构成违法解除，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位属合法解除，在符合特定条件时，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。这些条件包括劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。同时，单位还应额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，劳动者因病致残，若符合工伤认定情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。劳动者要注意收集保存好劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、病后无法返岗解除合同怎么赔偿
病后无法返岗解除合同的赔偿需区分不同情况。
若劳动者在医疗期内，用人单位违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限对应月工资的计算方式执行。
具体赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平等因素确定，如存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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