没按劳动法发工资怎么办？用人单位未依法发工资，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商，要求说明原因并补发；向劳动监察部门投诉，提供证明材料；协商投诉无果可申请仲裁，提交申请书及证据；不服仲裁结果可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没按劳动法发工资怎么办
用人单位未按劳动法规定发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明工资未依法发放的原因，并及时补发工资。这是较为便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁庭审理后作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法的事假怎么扣工资
劳动法未明确规定事假扣工资的具体方式，一般由用人单位在规章制度里确定。通常做法是，按照日工资标准扣除事假期间工资。
日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若该员工请1天事假，单位可扣除229.89元。
不过，扣除事假工资时，用人单位要确保不违反法律规定。不能因为扣除事假工资，使员工实际到手工资低于当地最低工资标准。此外，员工请事假，用人单位有审批权。但如果员工因紧急情况未能提前请假，事后及时说明且理由合理，用人单位不应随意扣工资。
用人单位在制定事假工资扣除规则时，要通过民主程序，并向员工公示。员工对扣除工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、判缓刑出来了工资怎么领
判缓刑后工资领取分不同情况。如果是在职人员被判处缓刑，依据劳动合同和单位规章制度来处理。若单位未解除劳动合同，员工可正常上班，按照原工资支付周期和方式领取工资，即按劳动合同约定的时间、发放形式（如银行转账等）领取。
若单位依据法律规定或内部制度解除了劳动合同，那么员工与单位的劳动关系终止，不再有工资可领。但如果在缓刑前有应发未发的工资，员工有权要求单位依法支付，若单位拒绝，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
若是退休人员被判处缓刑，根据相关规定，在缓刑期间，其基本养老金待遇一般会继续发放，但不参与基本养老金调整。待缓刑期满后，再按规定参与后续的基本养老金调整。
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