不上社保劳动法怎么处理？用人单位不上社保，《劳动法》等有明确处理方式。不办社保登记或未按时足额缴费，相关部门会责令改正，逾期将罚款。劳动者可与单位协商补缴，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不上社保劳动法怎么处理
用人单位不上社保，《劳动法》及相关法律法规有明确处理方式。
从法律规定来看，《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者也有相应的维权途径。劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、怎么的劳动合同是无效的
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不合理的合同条款，这类合同违背当事人真实意愿，不具有法律效力。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等，这些条款违反法律强制性规定，会导致合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像劳动报酬低于当地最低工资标准，工作时间严重超过法定上限等，因违反法律强制要求而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法怎么规定罚员工款
劳动法并未赋予用人单位对员工罚款的权力。但在一些情况下，用人单位可依据合法的规章制度，从员工工资中扣除部分款项。
首先，用人单位制定的规章制度需符合法律规定，内容合理且程序合法，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若员工违反了这些规章制度，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。
其次，赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，依据《工资支付暂行规定》，只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按约定要求其赔偿经济损失。
实践中，用人单位不能随意对员工进行罚款。若用人单位以罚款等名义随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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