网络中介拖欠工资违法吗？网络中介拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》明确了逾期支付报酬的责任。劳动者遇此情况，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要积极用法护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、网络中介拖欠工资违法吗
网络中介拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。网络中介作为用人单位，同样需遵循此项法律规定。
当网络中介拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到网络中介拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与中介协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，网络中介拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、讨学校拖欠工资犯法吗
讨学校拖欠工资本身并不犯法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校作为用人单位，拖欠工资属于违法行为。
劳动者讨薪时需通过合法途径进行。可以先与学校协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付；逾期不支付的，责令学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定学校支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
但如果讨薪过程中采用非法手段，如暴力威胁、扰乱学校正常教学秩序等，则可能触犯法律。因此，劳动者讨薪要理性合法，确保自身权益在法律框架内得到维护。
三、拖欠工资是违法解除吗
拖欠工资不一定属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同指用人单位违反法律规定或合同约定，单方面提前终止劳动合同的行为。而拖欠工资是用人单位未按照约定时间和金额支付劳动者工资报酬。
若用人单位仅仅是拖欠工资，没有明确表示解除劳动合同，或没有实施与解除劳动合同相关的行为，那么不能认定为违法解除。不过，拖欠工资本身违反《劳动合同法》《劳动法》等规定，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。
当用人单位以拖欠工资这种行为，暗示或明示要解除与劳动者的劳动合同，且无合法依据时，就可能构成违法解除。此时，劳动者除了可追讨被拖欠的工资，还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，判断拖欠工资是否属于违法解除，要依据用人单位的具体行为和意思表示。
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