劳动法员工病假怎么扣？劳动法对员工病假工资扣除有规定，病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。计算基数按合同约定，不低于正常出勤月工资70%。6个月内按工龄不同比例计发，超6个月发疾病救济费也按工龄定比例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法员工病假怎么扣
劳动法对员工病假工资扣除有相关规定，主要遵循以下原则：
首先，病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额依据劳动合同约定执行，不过约定的病假工资支付标准不得低于当地规定的最低标准。
其次，企业支付病假工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
另外，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、劳动法夜班费怎么发放
劳动法并未对夜班费发放作出统一明确规定。夜班费发放通常受地方性法规和企业规章制度影响。
在地方性法规方面，部分地区出台了相关政策，对夜班费标准有明确要求。企业需依据当地规定，结合自身经营状况和岗位特点，确定具体的发放标准和方式。
从企业规章制度来看，企业可根据自身生产经营特点，在不违反法律法规前提下，自主制定夜班费发放办法。企业会综合考虑工作强度、时长等因素，以货币形式定期发放。发放方式可能按小时计算，也可能按班次或月固定金额发放。
若企业不按规定支付夜班费，劳动者可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权时，劳动者需注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己存在夜班工作及企业未足额支付夜班费的事实。
三、丧事劳动法怎么规定的
劳动法对丧事相关规定主要体现在丧假方面。劳动者享有婚丧假，这是劳动者的合法权益。
通常，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予1-3天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
不过，具体的丧假天数和待遇可能因地区而异。有些地方会在地方劳动法规中对丧假进行进一步细化规定，比如有的地区将岳父母或公婆死亡也纳入可享受丧假的范围。用人单位也可根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，制定更人性化的丧假制度。职工在遇到丧事需要请丧假时，应按照单位的请假流程办理手续，并提供必要的证明材料。
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