没解除劳动合同怎么办？未解除劳动合同有法律风险和不便。劳动者新入职可能因无法提供解除证明受影响，可与原单位沟通，无果可投诉、仲裁要求赔偿。用人单位未及时解除可能面临支付双倍工资等风险，双方都应重视劳动合同解除环节，依法依规操作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没解除劳动合同怎么办
未解除劳动合同可能会带来一系列法律风险和不便。
从劳动者角度看，若新入职单位要求提供解除劳动合同证明，无法提供则可能影响入职。劳动者可采取以下措施：与原单位沟通，要求其依法办理解除手续。若单位无故拖延或拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期改正。仍不改正的，可申请劳动仲裁，要求单位支付因未及时解除劳动合同给自己造成的损失，如无法入职新单位的经济赔偿等。
从用人单位角度讲，未及时解除劳动合同可能面临支付双倍工资等风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应尽快梳理劳动关系，对已离职员工及时办理解除手续，避免不必要的法律纠纷。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的解除环节，依法依规操作，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同算违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，仅未签劳动合同这一行为本身，并不必然直接认定为违法，但如果在符合上述时间条件等相关情形下，用人单位的行为就属于违法，需承担支付双倍工资等法律责任。
比如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，超过一个月后，劳动者就有权要求用人单位支付相应双倍工资。同时，即使未签书面合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、没劳动合同劳动局管吗
劳动局会管没签劳动合同的情况。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权向劳动局投诉。
劳动局会对该情况展开调查。首先，审查双方是否存在事实劳动关系，比如劳动者是否实际为用人单位提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬等。若确认存在事实劳动关系，劳动局会责令用人单位限期签订劳动合同。
若用人单位逾期仍不签订，劳动局可依据相关法律法规，对用人单位处以罚款等处罚措施。同时，劳动者还可依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。计算方式为从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没劳动合同的情况劳动局会管，以维护劳动者合法权益。
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