工资不能拖欠有法律吗？法律明确规定工资不能拖欠。《劳动法》《劳动合同法》都有相关规定，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付保障更详细。劳动者遭遇工资拖欠，可通过投诉、仲裁、起诉等合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资不能拖欠有法律吗
工资不能拖欠有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也对拖欠工资作出规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》则针对农民工这一群体的工资支付保障作出了更为详细、具体的规定，从建设单位、施工总承包单位等各方责任，到工资专用账户、实名制管理等制度都有涉及，确保农民工工资能按时足额发放。
若劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资可以要吗
老板拖欠工资，劳动者当然可以索要。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
劳动者索要工资有多种途径。其一，可与老板协商，要求其支付拖欠工资，这种方式较为直接、高效。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。其四，对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在索要工资过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而更好地维护自身合法权益。
三、老板都是拖欠工资的吗
并非所有老板都会拖欠工资。在商业活动中，绝大多数老板会遵守法律法规，按时足额支付员工工资。这既是法律要求，也是企业维持良好运营和员工关系的必要举措。
然而，确实存在部分老板拖欠工资的情况。可能的原因包括企业经营不善、资金周转困难等客观因素。但无论何种原因，无故拖欠工资的行为都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
员工遇到老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，不能一概而论地认为老板都会拖欠工资，遇到拖欠工资问题，员工应运用法律武器维护自身权益。
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