下班路上自己摔伤单位负什么责任？职工下班路上自己摔伤，单位一般不承担工伤赔偿责任，因不符合工伤认定条件。但若单位未缴社保致职工无法享医保待遇，应在医保报销范围赔偿；单位在劳动保障方面有过错且与摔伤有关，可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、下班路上自己摔伤单位负什么责任
一般情况下，职工在下班路上自己摔伤，单位不承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而职工自己摔伤，并非因上述规定的交通事故等原因导致受伤，通常不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。
不过，若单位未依法为职工缴纳医疗保险等社会保险，导致职工因摔伤就医无法享受相应医保待遇的，单位应在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。例如，职工因摔伤产生的符合医保报销标准的医疗费用，单位需按规定给予赔偿。
此外，若单位在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错，且该过错与职工摔伤存在一定因果关系，单位可能需承担一定的赔偿责任，但需根据具体情况进行判断和认定。
二、下班回家猝死单位该赔偿吗
下班回家猝死，单位是否赔偿需分情况判断：
一是若职工在下班回家途中，突发疾病死亡且不属于工伤认定情形的，一般情况下单位无需承担赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班回家已不属于工作时间和工作岗位，难以认定为工伤，单位通常无赔偿义务。
二是若职工猝死与单位的工作安排、工作强度等存在因果关系，比如单位长期安排职工加班，导致职工身体过度劳累，进而引发猝死，职工家属可以提供相关证据，如医院诊断证明、加班记录等，要求单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位可能需根据过错程度承担一定比例的赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关费用。
总之，要确定单位是否赔偿，关键在于猝死与工作是否存在因果关联，需结合具体事实和证据来判定。
三、下班后摔伤单位负责吗
下班后摔伤，单位是否负责需分情况判断：
一是如果员工下班后是在单位组织的活动中摔伤，比如单位组织的团建、培训等活动，且该活动与工作存在一定关联性，那么这种情况下可视为工伤，单位需要负责。因为员工参与此类活动是基于单位的安排，也是为了更好地融入团队、提升工作能力等，与工作有间接联系。
二是如果员工下班后在从事与工作无关的个人活动中摔伤，比如自己回家途中因个人疏忽摔倒，或者在参加私人聚会等场合摔伤，这种情况下一般不属于工伤，单位通常不承担责任。因为此时员工的行为与工作没有直接或间接的关联，属于个人行为范畴。
三是若员工下班后在回家途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视作工伤，单位需负责。
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