长期兼职可以不签合同吗？长期兼职是否签合同要依情况判断。劳务关系的长期兼职，法律未强制签书面合同，但建议签以防范风险；劳动关系的长期兼职，用人单位应订立书面合同，否则担责。为保权益，签合同更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、长期兼职可以不签合同吗
长期兼职是否可以不签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是劳务关系的长期兼职，法律未强制要求签订书面合同。双方可通过口头协议确定权利义务，不过从法律风险防范角度，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等，避免日后产生纠纷时难以举证。
若是劳动关系的长期兼职，依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一定期限不与劳动者签订书面合同，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付双倍工资。
因此，长期兼职即便不被强制要求签订书面合同，为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职合同会影响找工作吗
兼职合同一般情况下不会影响找工作，但存在特殊情形需具体分析。
通常，兼职合同是劳动者与兼职单位就短期或部分时间的工作达成的协议。若兼职工作与未来求职方向无冲突，且不违反保密、竞业限制等规定，多数企业不会因求职者有兼职经历而拒绝录用，反而可能认为求职者有更多实践经验和较强的工作能力。
然而，若兼职合同中有竞业限制条款，且新的求职岗位与兼职单位存在竞争关系，可能会受影响。因为竞业限制会约束劳动者在一定范围内不得从事与原单位有竞争的工作，违反该条款可能面临法律责任。此外，一些企业偏好全职、稳定的员工，可能对有兼职经历的求职者存在顾虑。
所以，在签订兼职合同前，应仔细审查合同条款，尤其是竞业限制等关键内容；找工作时，如实向新单位说明兼职情况，避免隐瞒带来不必要的麻烦。
三、兼职合同是否有雇佣关系
兼职合同可能形成雇佣关系，但需结合具体情况判断。
从法律角度，雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。兼职合同若符合这些特征，便构成雇佣关系。比如个人或单位请兼职人员完成特定工作，按约定支付报酬，工作过程受雇主一定程度指挥和控制，这就是典型雇佣关系。
然而，兼职合同也可能形成其他法律关系。若兼职人员以独立身份完成工作，有较大自主性，工作成果交付为主要目的，双方更可能是承揽关系。举例来说，软件公司找兼职程序员开发小程序，程序员用自己技术和设备独立完成，按项目成果收费，这就倾向于承揽关系。
所以，不能简单认定兼职合同必然存在雇佣关系，要依据合同具体条款、双方实际履行情况、工作性质和特点等综合判断。
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