劳动法不给钱怎么处理？用人单位违反劳动法不给钱，劳动者可通过四种途径处理：与单位协商，要求限期支付；向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况；申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法不给钱怎么处理
用人单位违反劳动法不给钱，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出支付劳动报酬是其法定义务，要求限期支付拖欠的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法临时工怎么处理
劳动法已无“临时工”概念，所有劳动者均受法律平等保护，用人单位需按规定处理与劳动者的关系：
1.签订合同：建立劳动关系应订立书面劳动合同。如自用工之日起一个月内未签，从第二个月起需支付双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.支付报酬：工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。安排加班的，需依法支付加班费。
3.保障权益：为劳动者缴纳社会保险，保障其享受工伤、医疗等保险待遇。此外，要提供安全的工作环境，遵守劳动时间和休息休假规定。
4.解除关系：辞退劳动者需符合法定情形。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违反劳动法相关规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
三、劳动合同不合法无效吗
劳动合同并非一定因不合法就全部无效，需根据具体情形判断。
《劳动合同法》规定，以下劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
若劳动合同仅部分条款不合法，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，合同中某项加班工资计算方式违法，该条款无效，但不影响合同其他关于工作内容、正常工资等条款的效力。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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