怀孕流产劳动法怎么规定？劳动法未对怀孕流产作具体规定，《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天。工资、医疗费按是否参保由不同主体支付，单位不得因流产降低待遇或解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕流产劳动法怎么规定
劳动法未对怀孕流产作出具体规定，但《女职工劳动保护特别规定》有相关内容。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇方面，用人单位已经参加生育保险的，流产女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、流产等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其能在流产后有足够时间休养，恢复身体，也维护了其经济利益和就业稳定性。
二、劳动法怀孕工资怎么支付
劳动法规定，怀孕女职工工资支付需遵循以下规则：
1.正常出勤工资：女职工在孕期正常出勤工作的，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，不得因怀孕降低其工资。
2.病假工资：怀孕女职工因身体原因需要休病假的，用人单位应按当地关于病假工资的规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3.产假工资：女职工生育享受产假，产假期间工资支付分两种情况。参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。
4.保胎假工资：按病假待遇发放工资。因为保胎假需医生开证明，所以按病假待遇来处理工资发放问题。
用人单位若违反上述工资支付规定，女职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法中孕产妇怎么请假
劳动法及相关法规保障孕产妇请假权益，具体请假方式与类别如下：
1.产前检查假：女职工进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在此期间，用人单位应按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
2.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假。这期间可领取生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.产前假：部分地区规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可请产前假。产前假工资按本人工资的一定比例发放。
4.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定时长哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加相应时长哺乳时间。
孕产妇请假时，需提前了解单位请假流程，通常要提交相关证明，如医院诊断证明、预产期证明等，按流程申请并获得批准。同时，应妥善保留请假相关的证据，以保障自身合法权益。
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