被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗？被迫解除劳动关系通知书具法律效力。劳动者在法定情形下发出此通知可视为依法行使解除权，如单位存在未提供劳动保护等情况。它是劳动者维权凭证，后续仲裁或诉讼中是关键证据，单位收到需回应举证，否则劳动者主张可能获支持。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗
被迫解除劳动关系通知书具有法律效力。
从法律角度看，劳动者在符合法定情形下发出该通知书，可视为其依法行使解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由发出被迫解除劳动关系通知书，劳动关系即行解除。
该通知书是劳动者维护自身权益的重要书面凭证。它表明劳动者是基于法定原因而解除劳动关系，并非自身意愿违约解除。在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，它是证明劳动关系解除原因及时间的关键证据。
用人单位收到通知书后，需对相关事实进行回应和举证。若用人单位无法证明自身不存在违法情形，那么劳动者依据通知书所主张的解除劳动关系及相应权益，如经济补偿、赔偿金等，将可能得到劳动仲裁机构或法院的支持。总之，被迫解除劳动关系通知书是具有法律效力的重要文件，对双方的权利义务有着重要影响。
二、停工留薪期解除劳动关系能拿到赔偿吗
停工留薪期内解除劳动关系，劳动者一般能获得相应赔偿。
首先，用人单位在停工留薪期违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若因单位解除劳动关系导致工伤职工的工伤保险待遇损失，如一次性伤残就业补助金等，单位也应予以赔偿。
另外，若符合其他工伤赔偿条件，如构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。总之，停工留薪期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，获取应得赔偿。
三、与原单位解除劳动关系证明没有怎么办
若没有与原单位解除劳动关系证明，可采取以下措施。首先，尝试与原单位沟通协商，要求其按照规定出具。通常情况下，单位有义务在解除劳动关系时为劳动者开具该证明，明确解除的时间、原因等关键信息。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原单位改正，及时出具相关证明。
还可以通过劳动仲裁来解决。在仲裁申请中，说明情况，请求仲裁委裁决原单位出具解除劳动关系证明。仲裁委的裁决具有强制执行力，原单位若不履行，可通过法院强制执行。
另外，若因原单位不出具证明给劳动者造成损失，比如影响新单位入职等，劳动者有权要求原单位赔偿相应损失。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径获取解除劳动关系证明，以保障自身后续就业、社保转接等相关权益的顺利进行。
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