劳动局要工资有用吗？向劳动局主张工资有用。劳动局维护劳动者权益，被拖欠工资时投诉，其会依法调查，责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可用多种手段促单位履行义务，为劳动者维权提供支持和参考，推动工资问题解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局要工资有用吗
向劳动局主张工资是有用的。劳动局作为劳动行政部门，肩负维护劳动者合法权益的职责。当劳动者被拖欠工资时，向劳动局投诉举报，劳动局会依法展开调查。
其有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动局还可通过行政处理、行政处罚等手段，促使单位履行支付工资义务。而且，劳动局在调查过程中，会固定相关证据，为后续劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权提供有力支持。
在劳动仲裁阶段，劳动局前期的调查结果和处理情况能作为重要参考，增强劳动者诉求的合理性和可信度。通过劳动局的介入，能有力推动工资问题的解决，切实保障劳动者获取劳动报酬的权利。
二、劳动节有三倍工资吗
劳动节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。劳动节属于法定休假日。所以，如果劳动者在劳动节当天加班，单位就应当依法支付三倍工资。
需要注意的是，只有在法定休假日加班才是三倍工资。如果是在劳动节的其他休息日加班，用人单位可以安排调休；不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要明确自己的加班时间及对应的工资计算方式，当自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的劳动报酬权益。
三、劳动局如何解决工资
劳动局解决工资问题通常采取以下措施：
1. 受理投诉举报：劳动者可向劳动局反映用人单位拖欠工资等情况，提交相关证据材料。
2. 调查核实：劳动局会对投诉举报内容展开调查，向用人单位及劳动者核实具体情况。
3. 责令支付：若查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。
4. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 行政处理或处罚：对恶意拖欠工资等违法行为，劳动局可依法给予用人单位行政处理或处罚。
6. 协调调解：必要时，劳动局会组织双方进行协调调解，促使达成解决方案。
7. 申请强制执行：若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可在规定期限内申请劳动局强制执行。
8. 移送司法：对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，劳动局会依法移送司法机关追究刑事责任。
通过这些措施，保障劳动者工资权益得到有效维护。
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