公司组织活动员工受伤找谁赔偿？公司组织活动致员工受伤，赔偿责任分三种情况。属工作安排且公司有过错需担责，可赔合理损失；非工作安排的福利活动，自身原因受伤公司一般不赔，未尽安全保障义务需担责；因第三人侵权致伤，第三人担责，公司未尽义务承担补充赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司组织活动员工受伤找谁赔偿
公司组织活动时员工受伤，赔偿责任的确定需分情况来看：
其一，若该活动属于公司正常工作安排的一部分，例如为完成工作任务而进行的培训、团建等，且公司在活动组织过程中存在过错，比如未提供安全的活动场地、未进行必要的安全提示等，那么公司应当承担赔偿责任。员工可依据相关法律法规，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
其二，若活动虽是公司组织，但并非工作安排范畴，而是员工自愿参加的福利性质活动，公司对活动已尽到合理的安全保障义务，员工因自身原因受伤，比如自身疏忽大意导致意外发生，此时公司一般不承担赔偿责任。但如果公司未尽到基本的安全保障义务，仍需根据过错程度承担相应赔偿责任。
其三，若员工受伤是因第三人侵权导致，比如在活动场地被他人故意伤害，那么侵权的第三人应承担赔偿责任，公司若存在未尽安全保障义务的情况，需承担相应的补充赔偿责任。
二、公司装摄像头监视员工违法吗
关于装摄像头监督员工作业这事儿，其实不算犯法。
但在工作地装这些东西，不一定侵犯隐私权哦。
不过呢，用这个东西得注意几点：首先啊，装监控设备要按法律程序走呀；然后，员工得知道有这个监控，不然可能会觉得你在偷看他们；再者，监控只限于工作时间和地点，不能乱拍；最后，老板对员工隐私得保密，不能随便泄露出去。
三、公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗
在大多数此类案件中，您有权采取以下几种有效措施维护自身权益。
首先，建议您尝试与所在的单位进行积极的沟通和协商以达成共识，这无疑是最为迅速便捷的途径。
若通过上述方式依然无法得到满意的结果，而且单位还故意拖欠薪酬不予发放，那么，您便有权利前往当地劳动监督管理机构进行申诉并请求对该事件予以立案处理。
您也可以选择径直向劳动仲裁法庭提起诉讼，来进一步维护自己作为劳动者应得的报酬以及相关的经济赔偿金等合法权益。
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