哪些劳动合同被认定无效？法律规定，三类劳动合同会被认定无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立的；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪些劳动合同被认定无效
根据法律规定，以下劳动合同会被认定无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危害情况诱使劳动者签约，这些都违背了一方的真实意愿，合同应属无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者规定劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等，此类条款排除了劳动者应有的合法权益，该劳动合同无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。像某些劳动合同中规定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这种明显违反法律法规的合同会被认定无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法的周末怎么规定的
劳动法对周末有如下规定：
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位安排劳动者在周末加班，应按照相应标准支付加班费。若周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，企业让员工在周末上班且之后没有安排补休，就要支付两倍工资。
同时，企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制、综合计算工时工作制等。实行这些特殊工时制的企业，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
总之，劳动法既保障了劳动者周末合理的休息权益，也对加班情形下劳动者的报酬作出了明确规定。
三、单位违反劳动法怎么起诉
单位违反劳动法，员工起诉需按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明单位违法及自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据是胜诉关键，要确保其真实、合法、有效。
2.劳动仲裁前置：劳动争议需先经劳动仲裁。准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭作出裁决，若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.提起诉讼：准备起诉状，包含双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并携带仲裁裁决书、相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉。法院受理后，会安排开庭审理，最终作出判决。
起诉过程中，员工可咨询律师或向当地法律援助机构申请援助。
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