劳动法怎么赔偿工龄？劳动法中工龄赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。赔偿金用于单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付。高工资者补偿有上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么赔偿工龄
劳动法中工龄赔偿主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工龄为3年，正常经济补偿是3个月工资，若单位违法解除合同，需支付6个月工资作为赔偿金。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法劳动法怎么罚款
用人单位违反劳动法的罚款情况需依据具体违法情形确定。
若用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
罚款标准通常由各地根据实际情况和相关法规具体规定。用人单位违法劳动法时，劳动者可向劳动行政部门投诉举报，相关部门会依法调查处理。
三、劳动法不服怎么处理
劳动者若对劳动法相关处理结果不服，可按以下途径解决：
第一，劳动争议调解。可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。
第二，劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不受理劳动争议案件。
第三，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
无论选择哪种途径，当事人都应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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