劳动法规定工伤赔付标准？《劳动法》及相关法律法规规定工伤赔付标准：医疗费符合目录标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；护理费依情况而定；按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工有伤残津贴；五至十级伤残职工解除或终止劳动关系有相应补助金，标准由省级规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定工伤赔付标准
根据《劳动法》及相关法律法规，工伤赔付标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动法工伤工资赔偿标准
根据《劳动法》及相关法律法规，工伤期间工资赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，工伤职工应依法享受相应的工资赔偿待遇，用人单位需按照规定履行支付义务，以保障职工权益。
三、劳动法职工工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准如下：
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、一次性伤残补助金
根据伤残等级不同，标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
六、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生工伤，应及时申请工伤认定，按法定程序获取相应赔偿，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动法规定工伤赔付标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
