没签劳动合同离职后可以要双倍工资吗？没签劳动合同离职可主张双倍工资。劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。主张需满足未签合同且在规定时间提出，提供劳动关系证据，通过仲裁或诉讼维权，由仲裁委或法院判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同离职后可以要双倍工资吗
没签劳动合同离职后可以主张双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要主张双倍工资，需满足一定条件。一是用人单位与劳动者确实未签订书面劳动合同；二是劳动者需在规定时间内提出主张。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日。
劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，仲裁委或法院会根据双方提供的证据来判定用人单位是否应支付双倍工资及具体金额。总之，没签劳动合同离职后，劳动者有权利争取双倍工资以维护自身合法权益。
二、用人单位不跟员工签订劳动合同犯法吗
用人单位不与员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，会给劳动者权益带来诸多风险，如无法确定劳动关系存续时间、难以主张加班工资、在工伤等情况下权益易受损等。同时，这也损害了法律秩序和市场公平竞争环境。劳动者一旦遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额等。用人单位应依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，避免因违法而承担不利后果。
三、工作超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体计算方式为，双倍工资的计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分不再重复计算，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。例如，每月工资为5000元，那么应支付双倍工资的期限为11个月，双倍工资差额总计55000元。
此外，用人单位还需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位不履行此义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿并补订合同。
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