员工在员工宿舍突然脑出血谁负责？员工在宿舍突然脑出血，责任认定分情况：因工作原因可认定工伤，单位担责；因自身身体且单位无过错，单位通常无法律责任但或给帮助；因宿舍设施问题诱发，单位担责；参加医保可报销，单位未缴医保需担应报销费用。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在员工宿舍突然脑出血谁负责
员工在员工宿舍突然脑出血，责任的认定需根据具体情况判断：
首先，若脑出血是因工作原因导致，比如长期高强度加班、工作环境存在危害因素等，使员工在宿舍突发脑出血，可认定为工伤，用人单位需承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果脑出血并非工作原因，而是员工自身身体状况所致，且宿舍不存在安全隐患等用人单位过错情况，通常用人单位无需承担法律责任。但出于人道主义，可能会给予一定的帮助。
再者，若宿舍设施存在安全问题，如电器漏电、房屋有潜在危险等，因这些因素诱发脑出血，用人单位存在过错，需承担相应赔偿责任。
最后，若员工参加了医疗保险，符合医保报销范围的费用可按医保规定报销。同时，若用人单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，用人单位需承担原本可报销部分的费用。
二、超龄员工在宿舍脑出血怎么赔偿
超龄员工在宿舍脑出血，赔偿问题需按不同情况分析：
首先，判断是否属于工伤。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。在宿舍脑出血，通常不符合典型工伤认定条件。但如果能证明脑出血与工作存在紧密关联，比如是工作强度、压力等直接导致，可申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若不属于工伤，从侵权责任角度看，若宿舍存在安全隐患等用人单位过错因素，导致脑出血发生或加重损害后果，用人单位需承担一定过错赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等合理损失。
最后，从人道主义出发，用人单位可能基于内部政策或善良风俗，给予超龄员工一定经济援助或补偿，但这并非法定赔偿义务。具体赔偿方式和金额，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
三、员工在宿舍突发疾病与公司有关吗
员工在宿舍突发疾病是否与公司有关，需具体情况具体分析。
若宿舍由公司提供且属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作任务安排需住在宿舍，发病与工作存在直接关联，如因长期高强度工作导致身体过度疲劳引发疾病，公司可能需承担一定责任。
若宿舍并非工作场所合理延伸，比如员工自行在外租房居住，那么一般情况下公司无直接责任。
此外，在一些特定情形下，即便宿舍不属于工作场所合理延伸，若公司存在过错，如未按规定为员工购买医疗保险，导致员工因无法享受医保待遇遭受损失，公司可能需在相应范围内承担补偿责任。
关键在于判断疾病发生与工作之间是否存在因果关系，以及公司是否存在过错行为。通过调查发病具体经过、工作强度、公司管理情况等多方面因素综合认定责任归属。
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