劳动法不让辞职怎么处理？劳动法保障劳动者辞职权利，处理方式分三种。试用期提前三日通知；非试用期提前三十日书面通知，遇单位刁难可投诉；单位违法时可即时解除并获补偿。产生争议可收集证据申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法不让辞职怎么处理
劳动法不存在不让辞职的规定。劳动者有法定的辞职权利，处理方式分以下情况：
1.试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，三日期满后，劳动者可自行离职，并要求用人单位办理离职手续和结算工资。
2.非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。三十日期满后，劳动关系自动解除。若用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.用人单位存在违法情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
若与用人单位就辞职事宜产生争议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法辞职规定怎么扣钱
劳动法对辞职时扣钱有明确规定。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位不得随意扣钱。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，若劳动合同中有关于服务期的约定，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，用人单位扣钱需有合法依据，不能随意克扣劳动者工资。劳动者合法辞职时，用人单位应按规定支付工资。
三、什么人辞职无效劳动合同
辞职与无效劳动合同是两个不同概念。
关于无效劳动合同，根据法律规定，以下几种情形劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。对于劳动合同是否无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
而员工辞职一般是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。正常情况下，员工提前通知用人单位，就可解除劳动合同。但不存在辞职无效劳动合同的说法，若劳动合同存在上述法定无效情形，即使劳动者未辞职，合同本身也不具有法律效力；若合同有效，劳动者辞职只是解除劳动关系，并非使合同无效。
以上是关于劳动法不让辞职怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
