劳动法怎么赔的？劳动法规定多种赔偿情况，包括违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面合同支付双倍工资；拖欠工资要加发经济补偿金；不付加班费需按不同标准赔偿。劳动者遇问题可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么赔的
劳动法中赔偿情况多样，主要有以下方面：
1.违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未按规定支付，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者遇到相关问题，可收集证据通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、劳动维权怎么办
劳动者遇到劳动纠纷，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自身诉求与立场，通过友好协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
其次，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
再者，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼需遵循法定程序，准备充分证据以支持自己的主张。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、怎么唯护劳动法
维护劳动法可从以下几方面着手：
1.劳动者层面：
-加强学习。主动学习劳动法知识，了解自身权利和义务，如知晓劳动合同签订、工资支付、休息休假等规定，避免权益受损却不自知。
-签订合同。入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，为权益维护提供书面依据。
-及时维权。权益受侵害时，通过合法途径解决。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
2.用人单位层面：
-守法经营。严格遵守劳动法规定，依法签订合同、支付工资、保障劳动者休息休假等，建立良好的用工环境。
-开展培训。组织管理层和员工学习劳动法，提高法律意识，避免违法行为。
3.社会层面：
-加强宣传。通过媒体、社区等渠道宣传劳动法，提高公众法律意识。
-监督举报。鼓励公众对用人单位违法行为进行监督举报，形成全社会维护劳动法的氛围。
以上是关于劳动法怎么赔的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
