签合同后换单位了不知道签了多久？签合同后换单位且不知合同签署时长，可查找合同文本，回忆存放位置找到原件查看起止期限；也可联系原单位人力或合同管理人员协助查询；若都不行，可咨询专业律师，提供细节获取法律分析及建议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后换单位了不知道签了多久
若签合同后更换单位且不清楚合同签署时长，可通过以下方式解决：
第一，查找合同文本。仔细回忆合同存放位置，可能在家中、原单位办公处或其他常用文件存储地。找到合同原件后，直接查看合同中约定的起止期限条款，以明确合同签署时长。
第二，联系原单位。与原单位的人力资源部门或负责合同管理的人员沟通，礼貌、清晰地说明情况，请求其协助查询合同相关信息。原单位基于人事档案管理等职责，通常会保留员工合同的相关记录。
第三，若上述方法均无法获取有效信息，可考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，提供与签署合同有关的尽可能多的细节，如大概的签署时间范围、工作岗位等。律师可根据具体情况，从法律角度分析判断合同可能的有效期限，并给予进一步的法律建议，比如是否需要采取法律途径以维护自身权益等。
二、哪些单位可以招用未满16周岁的
根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。
具体而言，这些单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文艺单位比如歌舞剧团等，因艺术表演工作需要，可能会招用有一定艺术天赋的未成年人；体育单位如某些专业体育训练机构，针对有体育特长和潜力的未成年人进行培养；特种工艺单位，像传统手工技艺传承单位等，因特殊工艺传承需要也可能有此类招用情况。
但法律严格限制其他单位招用未满16周岁未成年人，目的在于保护未成年人身心健康，确保其能正常接受义务教育，促进全面发展。任何单位和个人违反规定招用，都将面临法律责任追究。
三、没有签竞业协议原单位可以起诉吗
原单位即便未与劳动者签订竞业协议，也有可能起诉劳动者。
虽然竞业协议是明确约定竞业限制权利义务的常见书面形式，但在无此协议的情况下，若劳动者离职后，存在以下情形，原单位仍有起诉的可能：一是劳动者违反了劳动合同中的保密条款。若劳动合同中约定了保密事项，而劳动者离职后泄露原单位商业秘密等，给原单位造成损失，原单位可基于违约起诉。二是若劳动者虽无竞业协议限制，但通过不正当手段，如利用在职时掌握的原单位客户资源、技术资料等，与原单位进行恶意竞争，损害原单位合法权益，构成不正当竞争行为，原单位可依据反不正当竞争相关法律起诉。
不过，原单位起诉需承担相应举证责任，证明劳动者存在违约或侵权行为以及自身因此遭受的损失等事实。若无法充分举证，起诉可能不会得到法院支持。
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