离职劳动法怎么处理？劳动法规定离职分员工主动和被动两种。主动离职提前通知一般无补偿，单位有错则需补偿；被动离职中员工有过错单位无补偿，非过错原因单位要提前通知或付代通知金并补偿，违法解除需支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职劳动法怎么处理
离职在劳动法中有明确规定，分员工主动离职和被动离职两种情况。
员工主动离职方面，若提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位主动解除劳动合同，也就是员工被动离职，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付经济补偿即可解除合同。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
二、单位离职了如何维权
单位离职维权需根据具体情形采取不同措施。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，员工可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
若单位未依法为员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
申请劳动仲裁，需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以保障自身合法权益。
三、离职劳动法怎么补偿
离职补偿需依据不同情形确定。
1.用人单位主动解除合同：
-协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述标准支付经济补偿。
-用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.劳动者主动离职：
-一般情况下无补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述协商一致解除的情形。
总之，离职补偿的确定要结合具体情况及相关证据判断，以保障劳动者的合法权益。
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